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Informe Pyme
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
Políticas activas de inserción laboral
Iniciativas del Ministerio de Trabajo cuya difusión es promovida desde la CAME en
beneficio de los trabajadores y las PYMES.
La Secretaría de Responsabilidad Social
de la CAME recomienda la difusión de
"Incentivos de Apoyo a la Inserción La-
boral en Empresas" y "Construyendo la
inclusión, políticas activas de empleo
para personas con discapacidad en Ar-
gentina", dos iniciativas impulsadas des-
de el Ministerio de Trabajo y Empleo y
Seguridad Social de la Nación en todo
el país.
En el primer caso, el objetivo es la pro-
moción de la mejora de la empleabili-
dad y la inserción laboral de los traba-
jadores y trabajadoras desocupados a
través de incentivos destinados a emplea-
dores favoreciendo la mejora de la pro-
ductividad y competitividad de las em-
presas argentinas.
En cuanto a la formación de trabajado-
res desocupados, la propuesta plantea
un aprendizaje práctico en empresas que
brinda herramientas al trabajador/a
para poder desenvolverse en un trabajo
y brinda a las empresas la posibilidad
de formarlos "in company" de acuerdo a
sus requerimientos.
En relación a la inserción laboral de tra-
bajadores desocupados, se trata de un
instrumento a través del cual los emplea-
dores pueden descontar del salario un
monto abonado a los/as trabajadores/
as por el MTEySS abonando las contri-
buciones sobre la totalidad del salario a
la Seguridad Social.
Formación teórico-
Formación teórico-
práctica
Las micro, pequeñas y medianas empre-
sas están incluidas en esta iniciativa, aun-
que aquellas que tengan sanciones por
trabajo no registrado o las que hicieron
despidos masivos están excluidas de la
posibilidad de acceder a estos beneficios.
Entre las principales características del
proceso de aprendizaje, se destacan que
los aprendices llevan a cabo acciones de
formación teórica y prácticas en el pues-
to de trabajo, la empresa asigna un tutor
de la empresa para acompañar al apren-
diz y le entrega al aprendiz un certifica-
do luego de concluido el proyecto.
Las acciones se desarrollan en jornada
reducida, de hasta 20 horas semanales,
que se pueden llevar a cabo de lunes a
viernes en horario diurno, con una dura-
ción máxima de hasta seis meses. Los
aprendices perciben 1.500 pesos por
mes, en tanto que la empresa debe brin-
darles un Seguro de Accidentes Persona-
les y cobertura de salud. No hay rela-
ción laboral entre el trabajador y la em-
presa mientras dure el entrenamiento.
Entramado
productivo
Por su parte, "Construyendo la inclusión"
plantea la promoción del empleo con
consolidación del entramado productivo
local, el desarrollo de las competencias
laborales para la mejora de la empleabi-
lidad y el fortalecimiento de las capaci-
dades institucionales de los actores.
En este marco, el Ministerio de Trabajo
ofrece orientación laboral y apoyo a la
búsqueda de empleo a través de 500
Oficinas de Empleo, mejora de la em-
pleabilidad a través de finalización de
estudios primarios o secundarios, certi-
ficación de estudios formales, activida-
des de formación y capacitación labo-
ral e inserción laboral a partir del entre-
namiento para el trabajo en los secto-
res púbico, privado y ONGs y el Pro-
grama Empleo Independiente.
La propuesta abarca el Programa Pro-
mover, destinado a asistir a los trabaja-
dores desocupados con discapacidad
en el desarrollo de su proyecto ocupa-
cional con participación en actividades
que les permitan mejorar sus competen-
cias, habilidades y destrezas labora-
les, insertarse en empleos de calidad
y/o desarrollar emprendimientos inde-
pendientes.
Más información:
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