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COMERCIAR I Institucional
CONSIDERACIONES SOBRE
EL PROYECTO DE LEY
REGULADOR DEL TELETRABAJO
Análisis detallado de la iniciativa que ya obtuvo media sanción en la Cámara de
Diputados, con apuntes para no generar trabas laborales y legales a las pymes.
En el marco del tratamiento en el Se- conexión fuera de la misma". Esto es
nado de la Nación del proyecto de Ley conveniente en la medida que, por ra-
de Teletrabajo que regula la modalidad zones extraordinarias, se permita el ac-
de trabajo a distancia y que ya obtuvo ceso del trabajador a dicha plataforma
media sanción en Diputados, la CAME con autorización del empleador, de ma-
realizó un análisis técnico preliminar de nera de no establecer un esquema tan
todos sus artículos, arribando a con- rígido que vaya en contra de la dinámi-
sideraciones que deben ser atendidas ca que necesite la empresa.
por las autoridades a fin de no generar Una situación similar ocurre con el artí-
trabas laborales y legales a las peque- culo 5, en donde se prohíbe al emplea-
ñas y medianas empresas a futuro. dor exigir la realización de tareas y re-
Entre otros puntos, se destaca que si mitirle comunicaciones fuera de la jor-
bien el proyecto menciona que se tra- nada laboral. En este caso, habría que
ta de un contrato de trabajo, llama la contemplar cada situación extraordina-
atención que a lo largo del texto se ria que pueda surgir y que, en todo
hace mención a "persona que trabaja" caso, la no exigencia sea para contes-
y no "trabajador" ni "empleado", mien- tar dichas comunicaciones.
tras que al dador de trabajo sí se lo
denomina "empleador".
Por otra parte, el artículo 4 determina Texto completo del análisis
que las plataformas y/o software deben disponible en
desarrollarse de modo acorde a la jor- www.redcame.org.ar
nada laboral establecida "impidiendo la
Se hace mención a
"persona
que trabaja" y no
"trabajador" ni
"empleado", mientras
que al dador de trabajo
sí se lo denomina
"empleador".
