Page 14 - Revista Comerciar N°156
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COMERCIAR I Análisis
LA REVOLUCIONARIA MODALIDAD
DEL «TRABAJO COMPARTIDO»
Un nuevo modelo laboral está Pusey y McNaughton comparten su
revolucionando el trabajo en Europa. trabajo gracias a un modelo que permite
Según el estudio reciente de una ocupar puestos de responsabilidad a
consultora alemana, una de cada trabajadores que no quieren o no
cuatro compañías en el continente ya pueden trabajar una jornada completa.
ofrece puestos bajo la modalidad «job «Queremos avanzar en nuestras ca-
sharing». Se trata del aún innovador rreras profesionales, pero también de-
«trabajo compartido», que asciende dicarles a nuestros hijos el tiempo que
hasta el 48 por ciento de los casos en necesitan», explican.
Gran Bretaña. Ambas también coinciden en las
El «job sharing» surgió en los Estados ventajas para el empleador. «Tiene dos
Unidos durante la década del ’70 y cabezas pensando por el precio de
consiste en que dos personas se una. Cuando hay problemas difíciles,
dividan casi en partes iguales la carga somos dos perfiles distintos para solu-
horaria de un puesto, al igual que sus cionarlos. Al tomar la posta, cada una
responsabilidades y su sueldo. En está fresca y llena de energía para
Latinoamérica, la filial paraguaya de trabajar».
una importantísima marca de pro- La Administración británica promueve
ductos de limpieza para el hogar suma esta manera de trabajar y publica un
decenas de casos. manual en el que anima a los emplea-
Las mujeres suelen ser las que se dos del sector público a compartir
anotan para este tipo de puestos, pero puestos y les ayuda a presentar candi-
el mercado se está abriendo también daturas conjuntas. Explica además
hacia varones que buscan un segundo cómo se llevan a cabo los procesos
empleo o trabajar en condiciones más de selección, incluida la entrevista
flexibles que las habituales. simultánea a los dos candidatos.
El formato ya ha desembarcado hasta
en los ámbitos de las administraciones VENTAJAS PARA EL EMPLEADOR
públicas. En un artículo publicado -Dos cabezas piensan mejor que
sobre el tema, El País de España una, por lo que se pueden aportar
incluyó los testimonios de Caroline mejores soluciones a cualquier
Pusey junto a Heather McNaughton, problemática acontecida.
quienes comparten su trabajo como -Retención del talento, porque el
directoras de personal del Ministerio trabajador está más contento al
de Defensa británico. tener más flexibilidad en su vida
Caroline empieza su semana laboral social.
como cualquier otro cargo directivo de -Reducción del ausentismo. Al ser
su país, los lunes por la mañana. La puesto compartido, uno se siente
diferencia es que, cuando llega el miér- más comprometido por no dejar al
coles, le cede el lugar a Heather Mc- otro solo frente al peligro.
Naughton, la persona que dirigirá a sus -El puesto está siempre cubierto,
120 subordinados hasta el viernes. porque no se pisan en vacaciones.
came 156a.p65 14 21/05/2019, 20:00
